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SI NO GANAMOS NO COBRAMOS ...

TODOS LAS PERSONAS TIENEN DERECHOS SIN IMPORTAR QUE LES PAGUEN EN CASH O SEAN INMIGRANTES SIN DOCUMENTOS! 

NUESTRO PREMIOS

NUESTRA VISION

Pelton Graham LLC, es una firma de abogados líder y especializada en representar clientes en casos relacionados con el no pago de las horas extras, el salario mínimo y cualesquiera otro tipo de causas litigiosas relacionadas con el derecho laboral, especialmente a través de acciones colectivas y acciones de grupo. Nuestra firma ha litigado docenas de reclamos en representación de individuos con el fin de recuperar el pago de las horas extras adeudadas y otras obligaciones de índole laboral, ya sea para actuales o pasados empleados de empresas y compañías. Nuestros abogados han resuelto en forma satisfactoria reclamos traídos en nombre de nuestros clientes en las áreas financieras y bancarias, de tecnología, médica, de servicios de ayuda doméstica, en el área de seguridad, construcción, en la industria de los alimentos como restaurantes y bares, en la industria de venta de productos de consumo y en la industria de la hotelería.

Los abogados de Pelton Graham LLC han sido admitidos para practicar el derecho en los estados de Nueva York, Nueva Jersey, California, Illinois, Iowa y Oregon, y pueden trabajar con un número amplio de bufetes de abogados u otros abogados en todo los Estados Unidos, en virtud de lo cual podemos ayudarle, no importando donde esté Usted ubicado. 

Salario Mínimo y Horas Extras

 

EXEnCIONES A LA LEY ESTATAL 

Por favor tome nota que algunas normas estatales sobre salarios incluyen exenciones que son más benéficas al empleado que las exenciones que incluye la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA).  Por ejemplo, bajo la Ley Laboral del Estado de Nueva York (NYLL) referente a las exenciones administrativas y ejecutivas, los empleados requieren del pago de un salario mínimo por semana dependiendo del tamaño de la locación del empleador, tal como se indica a continuación:

  • Ciudad de New York:

    • Grandes Empleadores (11 o más empleados o empleados de comidas rápidas): $975 por semana ($1,125 por semana después del día 31 de diciembre de 2018);

    • Pequeños Empleadores (10 o menos empleados): $900 por semana ($1,012.50 por semana después del 31 de diciembre de 2018; $1,125 por semana después del 31 de diciembre de 2019).

 

  • Long Island y Westchester:

    • $825 por semana ($900 por semana después del 31 de diciembre de 2018; $975 por semana después del 31 de diciembre de 2019; $1,050 por semana después del 31 de diciembre de 2020; $1,125 por semana después del 31 de diciembre de 2021).

 

  • Para el resto del estado de Nueva York:

    • $780 por semana ($832 por semana después del 31 de diciembre de 2018; $885 por semana después del 31 de diciembre de 2019; $937.50 por semana después del 31 de diciembre de 2020). 

Si su empleador le clasifica como un empleado exento pero le paga menos de las tasas anteriormente expresadas en el estado de Nueva York, llame a Pelton Graham hoy mismo para discutir sobre sus derechos legales. 

Escriba también a: info@peltongraham.com o llame a nuestras oficinas al (212) 385-9700 o al número 1 (888) 542-8529.

 

Normas sobre Salario Mínimo y Horas Extras

 

Pelton Graham es una firma líder que se especializa en representar a demandantes en casos de no pago del salario mínimo o de las horas extras.  Nuestra firma ha traído a conocimiento de la autoridad cientos de docenas de reclamos en representación de empleados individuales o en demandas de acción de grupo para recuperar las horas extras que se les adeudan a pasados y presentes empleados de empresas.  Nuestros abogados han resuelto con éxito reclamos traídos en representación de empleados en el área automotriz, en el área bancaria y financiera, deconstrucción, de entregas a domicilio, de empleados de tiendas, de empleados de servicios de salud, de empleados de hospitalidad, de manufacturas y en las industrias médica, de restaurantes y bares, de ventas, de seguridad, de tecnología y de telecomunicaciones.  Nuestra firma de abogados representa en la actualidad empleados de conocidos cafés, restaurantes de comidas rápidas y otros, quienes buscan el pago de lo adeudado por salario mínimo y horas extras.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) establece normas sobre el salario mínimo, las horas extras, el registro de las horas de trabajo y las normas relacionadas con el trabajo de menores, que abarcan empleados tanto de medio tiempo como de tiempo completo, ya sea en el sector privado, a nivel federal, estatal y en los gobiernos locales.  Los empleados no exentos bajo la norma tienen derecho a recibir salario mínimo más horas extras a una tasa no inferior de uno punto cinco el valor de su hora regular, por todas las horas trabajadas en exceso de las 40 en una semana de trabajo.  El salario mínimo requerido por la norma federal es $7.25 por hora.  En el estado de Nueva York, sin embargo, el salario mínimo es superior y depende de el numero de empleados y la locación del empleador, tal como se explica a continuación: 

  • Ciudad de Nueva York:

    • Grandes Empleadores (11 o más empleados, o empleados de comidas rápidas): $13 por hora ($15 por hora a partir del 31 de diciembre de 2018);

    • Pequeños Empleadores (10 o menos empleados): $12 por hora ($13 por hora a partir de diciembre 31 de 2018; $15 por hora después del 31 de diciembre de 2019);

 

  • Long Island y Westchester:

    • $11 por hora ($12 por hora después del 31 de diciembre de 2018; $13 por hora después del 31 de diciembre de 2019; $14 por hora después del 31 de diciembre de 2020; $15 por hora después del 31 de diciembre de 2021);

 

  • Para el resto del estado de Nueva York:

    • $10.40 por hora ($11.10 por hora después del 31 de diciembre de 2018; $11.80 por hora después del 31 de diciembre de 2019; $12.50 por hora después del 31 de diciembre de 2020). 

Empleados que regularmente reciben “propinas” pueden ser pagados a una tasa un poco inferior, pero deben alcanzar a recibir el salario mínimo al combinar el valor del pago por hora con las propinas.  A los empleadores no les está permitido hacer deducciones de los pagos de un empleado o requerirles a ellos pagar ciertas expensas laborales si esas expensas reducen en forma efectiva el valor del salario mínimo que se devenga y si va en contravía de lo recibido por las horas extras.  En adición, el estado de Nueva York es extremadamente específico respecto del tipo de deducciones que el empleador puede tomar de los pagos que hace a sus empleados. 

Salario Prevalente 

 

Empleados que realicen trabajos en proyectos financiados con dineros federales, estatales o municipales, típicamente tienen derecho a recibir una compensación no menor del “salario prevalente” a las tasas que son reconocidas localmente para el trabajo específico que se viene realizando.  

Nueva York 

El Departamento de Labor o la Oficina de la Contraloría de la ciudad de Nueva York establecen de forma regular y mantienen actualizadas las tasas de los salarios prevalentes de acuerdo con categorías debidamente definidas en los diferentes condados.  Las categorías del Departamento de Labor están disponibles aquí y las categorías de la Oficina de la Contraloría de la ciudad de Nueva York pueden ser obtenidas aquí.  

En el año 2008, la más alta corte del Estado de Nueva York promulgó una decisión en el caso Cox vs. NAP Const. Co., Inc., 10 N.Y.3d 592 (N.Y. Ct. of App. 2008), el cual establece que cuando un contratista acuerda por escrito pagar “los salarios prevalentes en su localidad”, los empleados son considerados terceros beneficiarios del contrato y por tanto pueden recuperar sus salarios prevalentes que se les adeuden. Al confirmar el reclamo de los demandantes por los salarios prevalentes, la Corte de Apelaciones sostuvo que los reclamos de los empleados no habían sido invalidados por la Regulación del Davis Bacon y que por ello los demandantes no tenían ningún otro recurso administrativo que pudieren extenuar.  Después de analizar si un empleado puede demandar por el no pago de sus salarios prevalentes, la Corte de Apelaciones determinó que los demandantes que no han sido pagados los salarios prevalentes requeridos legalmente, mantienen un reclamo de incumplimiento de contrato como terceros beneficiarios de los acuerdos entre las entidades públicas y los contratistas de las obras.  Más aún, cualquier intento de solicitar a los empleados que devuelvan una porción de esos dineros recibidos constituye un retorno ilegal.

Nueva Jersey

El estado de Nueva Jersey igualmente requiere el pago de salarios prevalentes dependiendo de la categoría de trabajo y el condado donde estos se produzcan.  El Departamento de Labor del estado de Nueva Jersey igualmente tiene la información de los valores que deben ser pagados en la siguiente pagina web   (https://www.nj.gov/labor/wagehour/wagerate/CurrentWageRates.html). 

Los salarios prevalentes a nivel local y estatal requieren que los empleadores paguen una base que es la tasa del salario prevalente y un “suplemento” cuya intención es cubrir beneficios del retiro, seguro médico y otros beneficios para el empleado, e igualmente el pago de horas extras, valor diferencial por turnos de trabajos dobles o en días festivos.  Los Contratistas y otros empleadores que ganen una licitación pública de un proyecto público y no paguen a sus empleados los salarios prevalentes requeridos, pueden ser investigados criminalmente.  Los abogados de Pelton Graham han litigado y resuelto en forma exitosa numerosos casos de no pago de los salarios prevalentes, en nombre y representación de individuos o de acciones de grupo de empleados que similarmente situados fueron denegados del pago de los salarios prevalentes.   Los contratistas tienen el incentivo de resolver en forma rápida este tipo de reclamos por el no pago de los salarios prevalentes, por cuanto las regulaciones gubernamentales les prohíben participar en otras licitaciones públicas o participar de otros proyectos públicos si estos son encontrados culpables de violaciones relacionadas con el no pago de dichos salarios prevalentes.

Si Usted cree que le deben salarios prevalentes, o Usted fue objeto de un retorno de una porción de su salario en forma ilegal, contacte a Pelton Graham para discutir sobre sus potenciales reclamos en contra del empleador y para determinar cómo recaudar la siguiente información: (i) determinar si en efecto el proyecto era un proyecto de carácter público; (ii) las horas que Usted trabajó en el proyecto; (iii) los pagos que le fueron pagados por su labor; (iv) cualquier tipo de documento fraudulento o declaración ilegal que su empleador le haya hecho o le esté obligando a firmar en caso de una visita de un inspector al sitio de trabajo; y (v) videos o grabaciones respecto de discusiones sobre el pago de salarios prevalentes.    

listado de enlaces con informacion sobre salarios prevalentes 

NO TE HAN PAGADO TUS PROPINAS?

 

Muchos empleados, notoriamente cientos de miles de meseros, ayudantes de meseros (bussers) y corredores de comida (runners) en todo el país, reciben una buena parte de su compensación a través de las propinas o de los cargos obligatorios por servicios que se suelen cobrar a los consumidores.  En virtud de ello, es vital para los empleadores que ellos sigan en forma estricta las normas relacionadas con los pagos a los empleados que reciben propinas. Primero, no importando cuánto pueda recibir el empleado en propinas, el empleador siempre debe pagarle al empleado el salario mínimo vigente para empleados que reciben propinas.  Muchos estados, incluyendo el de Nueva York, permiten que los empleadores tomen “un crédito relacionado con las propinas”, el cual reduce en un porcentaje específico, el valor del salario mínimo vigente. 

En Nueva York, el salario mínimo para los empleados que reciben propinas y que trabajan en la industria de los alimentos o de los servicios en general, deben recibir los pagos que a continuación se referencian: 

  • Empleados Generales de Servicios: 

    • Grandes Empleadores en la ciudad de Nueva York (11 o más empleados): $10.85 por hora ($12.50 por hora después del 31 de diciembre de 2018);

    • Pequeños Empleadores en la ciudad de Nueva York (10 o menos empleados): $10.00 por hora ($11.25 por hora después del 31 de diciembre de 2018; $12.50 por hora después del 31 de diciembre de 2019);

    • Long Island y Westchester: $9.15 por hora ($10.00 por hora después del 31 de diciembre de 2018; $10.85 por hora después del 31 de diciembre de 2019; $11.65 por hora después del 31 de diciembre de 2020; $12.50 por hora después del 31 de diciembre de 2021);

    • Para el Resto del Estado de Nueva York: $8.65 por hora ($9.25 por hora después del 31 de diciembre de 2018; $9.85 por hora después del 31 de diciembre de 2019; $10.40 por hora después del 31 de diciembre de 2020). 

  • Empleados de la Industria de Alimentos:

    • Grandes Empleadores en la ciudad de Nueva York (11 o más empleados): $8.65 por hora ($10.00 por hora después del 31 de diciembre de 2018);

    • Pequeños Empleadores en la ciudad de Nueva York (10 empleados o menos): $8.00 por hora ($9.00 por hora después del 31 de diciembre de 2018; $10.00 por hora después del 31 de diciembre de 2019);

    • Long Island y Westchester: $7.50 por hora ($8.00 por hora después del 31 de diciembre de 2018; $8.65 por hora después del 31 de diciembre de 2019; $9.35 por hora después del 31 de diciembre de 2020; $10.00 por hora después del 31 de diciembre de 2021);

    • Para el resto del Estado de Nueva York: $7.50 por hora ($7.85 por hora después del 31 de diciembre de 2019; $8.35 por hora después del 31 de diciembre de 2020). 

  • Empleados de Establecimientos de Comidas Rápidas:

  • El pago del salario mínimo con créditos por el recibo de propinas, no está permitido en ninguna forma para empleados de establecimientos de comidas rápidas.  

Si Usted recibe una porción significativa de su ingreso por medio de las propinas y no le pagan sus horas a los valores que hemos enunciado anteriormente, contacte a Pelton Graham hoy mismo.  Usted puede presentar un reclamo por los salarios que le han dejado de pagar bajo la ley.

Segundo, en el evento que su empleador tome “un crédito con base en las propinas que se reciben”, el empleador debe pagar las horas extras a una tasa equivalente al 1.5 el valor de la tasa regular, sustrayendo el crédito que se autoriza por la ley, por todas las horas que se trabajen más allá de las 40 en una semana.  Por ejemplo, para un empleado de la industria de alimentos en la ciudad de Nueva York que trabaje para un Gran Empleador, la tasa que debe recibir por las horas extras debe ser $13 x 1.5 = $19.50 menos el crédito por propinas (el cual es $13 menos $8.65, resultando $4.35), que traduce en un valor de $15.15 por hora extra.

Tercero, a los empleadores les está permitido instituir un “tip pool (distribución conjunta de las propinas de todos los empleados)”, lo cual significa que todas las propinas son puestas juntas y redistribuidas entre los empleados de propinas de acuerdo a un plan predeterminado de repartición de las mismas.  Sin embargo, el “tip pool” no puede incluir empleados de la administración, como los managers o los empleados de la parte de atrás del restaurante (“back-of-the-house”) tales como los chefs, los ayudantes del chef y los lavaplatos.  Si Usted cree que una porción de sus propinas está siendo ilegalmente distribuida a los empleados de la administración o con los empleados de la parte de atrás del restaurante, contacte a Pelton Graham hoy mismo.

Finalmente, a los empleados no les está permitido perder parte de sus propinas con el fin de poder recibir el pago de sus horas de trabajo.  Esa práctica, conocida como “kickback” es ilegal bajo las Normas Laborales del estado de Nueva York.  Si su empleador le obliga a perder una porción de sus propinas con el fin de poder recibir el resto de su pago por las horas trabajadas, contacte Pelton Graham hoy mismo.

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PELTON GRAHAM LLC

The attorneys at Pelton Graham LLC are admitted to practice in New York, New Jersey, California, Oregon, Illinois and Iowa, and may work with a network of other attorneys throughout the country.

 

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